公司违反劳动法，我是辞工后再告他还是告了再辞工呢？专业律师
劳动纠纷
2017-05-08 17:06:43
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律师解答共有4条
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您好，具体采用哪种方式要根据具体的情况确定，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的，您可以以此为由向公司提出被迫解除劳动合同，保存好通知的证据，以及能证明在这家单位上班的证据，申请劳动仲裁维权，可以委托律师帮您代理案件，具体可以电话联系我详谈。追问：我们公司规定工作满一年没有年休假，第二年才开始有年假；我工作累计25年了，可是公司只给每年5天年假；平时加班18:00下班，18:30加班到22:00都不算加班，22:00以后才算加班；周末（六，日）出差，在火车上一天都不算加班，要第二天到客户那才算！这些算不算违反劳动法
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这个要看你告公司的理由和原因追问：我们公司规定工作满一年没有年休假，第二年才开始有年假；我工作累计25年了，可是公司只给每年5天年假；平时加班18:00下班，18:30加班到22:00都不算加班，22:00以后才算加班；周末（六，日）出差，在火车上一天都不算加班，要第二天到客户那才算！这些算不算违反劳动法解答：如果有证据证明公司未足额支付加班费，可以以这个理由被迫离职。
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你好，公司违法劳动法，可以直接到劳动局投诉不需要辞职。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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