我在单位工作五年半，一直是劳务派遣工，有的员工工作一年半就转正试工，在公司做的工作都是一模一样的，两个工种区别主要是住房公积金差别相当大，劳务派遣工买低薪的百分之五，按广州市1895的底薪买了95元，公司合同工按年平均工资购买公积金百分之十二，五千工资买六百多的公积金，请问公司这样算违法吗？我能不能要求补偿，劳务工什么福利都没有，公司合同经常发福利，我可不可以审请劳动法律援助要求补偿。
合同纠纷
2017-05-08 12:48:14
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