公司比较闲，公告放假，我们部分月薪人员老板回复工资按最低基本工资发放，但是，实际上公司只是针对部分人，大部分人员还在上班，请问合理合法吗？不合理请问怎么维权
合同纠纷
2017-05-07 10:12:55
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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公司比较闲，公告放假，我们部分月薪人员老板回复工资按最低基本工资发放，但是，实际上公司只是针对部分人
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