最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年第十五条:用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 我是事业单位在编制人员，单位克扣无故拖欠我的工资，我按人事条例17条辞职，根据以上条文，仲裁要求经济补偿是否成立。
合同纠纷
2017-11-22 09:57:59
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要根据离职原因确定是否可以要求支付经济补偿金
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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
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老板拖欠工资，随时可以辞职，然后去劳动监察大队投诉要求支付拖欠工资，并要求加付50%-100%。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
