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2006年10月1日起施行<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理. 请问那06年10月1日前的欠条适用本规定吗？该怎么解决呢? 谢谢！

劳动纠纷

2010-04-10 09:57:06

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

最高人民法院关于民间借贷的司法解释

关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

你好，不适用于非自主进行改制的企业。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动合同效力的争议是劳动争议吗

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劳动争议案件有诉讼时效吗

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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劳动争议案件的诉讼时效是多久

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的

你好，上下班途中不属于雇佣活动，但如果双方具有劳动关系的，可以认定工伤。如满意请采纳。

我的问题是：1.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

你好：你可以在下次合同期满前提出签订无固定期合同。

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