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社招要求实习合法吗？当时讲的是实习一周就签合同，结果现在一直没签，实习了两周，他们居然跟我说还要领导审核通过才可以！大概过了一周多，说通过，hr跟我说他们人事走oa得两周，现在快四周了，还是不能入职，打电话就说还得需要等！请问这种情况怎么办？我是从3月六号去实习的，实习了两周，实习没签实习协议。之后就让我回去等！3月30号给我发了让我准备正式入职的准备材料，然后我现在还没入职，他们那边说OA程序还没走完！这种情况我能跟他们提出经济赔偿吗？

合同纠纷

2017-04-28 15:09:01

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律师解答共有6条

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

追问：跟没说一样，不要粘贴这些，我要是能看懂，就不问这个了

宋超律师

2017.04.28 15:09:01 解答

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你好，不合法，人社局投诉

徐卫东律师

2017.04.27 20:45:08 解答

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您好，人社局投诉

找法网咨询顾问

2017.04.27 21:21:36 解答

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申请劳动仲裁要求支付工资

曾兵律师

2017.04.27 20:53:35 解答
可以人社局投诉

李建成律师

2017.04.28 08:07:48 解答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2017.04.28 10:55:41 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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