实习生进入公司实习。双放签订实习协议，约定实习期进入单位实习后，，小侯发现身体出现了异样，小侯被确诊为急性再障性贫血。我们怀疑是车间内甲苯中毒导致生病`一定是小侯在工作车间里长期接触一种化学物质--硅烷类底涂#435-98，，含有甲苯这种对人体有害的物质，而医生说过，过量接触甲苯，可能会成为急性再障性贫血的诱因。法院：原告证据不足未能说明致病原因造成这种疾病存在很多种原因，缺乏依据。我们律师指出，安排实习生实习时，曾规定三个月要进行一次轮岗，但却因为人员不够，把小侯安排在同一岗位上长达6个月，这一点足以证明存在过错；另外，依照职业病防治鉴定标准，对甲苯引起的再生障碍性贫血属于重度中毒的标准之一，被告认为是其他原因导致小侯生病，则需要拿出证明。法庭上，审判长在听取双方陈述意见后认为，原告患的急性再生障碍性贫血有多种原因，根据侵权责任归责原则，原告需要举证证明该病是由苯中毒引起的，但目前原告提供的鉴定报告和各类证据并没有说明致病原因。最终，原告向法庭申请重新鉴定，法院对该案暂时休庭。现在，律师不让我们做因果关系，让我们撤诉，我想咨询下一步我们该怎么办？谢谢您
合同纠纷
2015-05-29 09:16:13
共有3位律师解答
-
要看您自己谁什么想法，如果想继续追究就就不要撤诉
-
您好，委托律师来处理。
-
委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
