我进厂时签合同是质检，现厂里觉得我不适合做质检了，厂里把我从计时工调做计件工，请问合理吗？
合同纠纷
2017-04-27 16:33:53
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。追问：现在厂里直接贴通告，说我出现批量性返工，要我马上到新部门报到，如不去则按不服从安排处理，我该怎么办？
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协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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不合理，可以拒绝。
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我进厂时签合同是质检，因为出批量性返工，厂里觉得我不适合做质检了，厂里单方面把我从计时工调做计件工，
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我进厂时签合同是质检，现厂里说我不适合做质检了……厂里单方面调动我的岗位，由原来的计时调做计件工，请
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