劳动合同未到期，公司单方面要求更改合同内容我怎么维权？ 劳动合同未到期，公司单方面要求更改合同内容，具体是将现有的正式工编制转为外包，五险一金转为社保和工伤险，原来上6休1的上班时间更改为上14休1，薪资保持原有的不变。现在沟通得到的答案是不签修改的合同会视为自动离职，我不同意并且不签字合法吗？现有的劳务合同有法定的节假日，但实际上公司是没有放假的。我该怎么办呢？
劳动纠纷
2017-04-25 17:44:51
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