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入职后签订三年的劳动合同，公司提供了一个月的内部技能的培训，劳动合同中约定不到3年离职需要支付培训费5000.问题1.公司索要培训费是否合法。问题2，签订劳动合同前的实习期是否可以算在合同期限内

劳动纠纷

2017-04-25 14:55:41

对方约定的违约金没有超过培训费就不违法实习期算在合同期内

追问：培训费是内部培训，费用怎么算？
你好，看具体情况，比较复杂，如果是岗位入职培训，则不需要

追问：是岗位的入职培训，但是合同里面写了。非常感谢

解答：来看一下吧，这种比较麻烦
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

与企业签订劳动合同的有效期为3年。合同规定，终止或者主动离职

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职需要提前几天

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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合同试用期离职有没有违约金

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律师你好，我在以前的一家公司工作，签了两年合同，现在我工作了

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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签订劳动合同可以违约吗

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公司支付员工培训费，不收取员工培训费。签订培训协议，要求员工

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动

你好，劳动合同上写着，一年内离职需要支付公司培训费3000元

您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作

关于培训费赔偿问题。本人于2012年9月参加公司培训，培训期

合同有效，服务期内提前离职的，应当按照所剩期限赔偿单位的培训费，即违约金。

劳动合同一年,培训服务两年（未签培训协议），合同到期，公司要

你好，不符合法律规定，你可以向当地的劳动局投诉。

与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿1

不合法。如需帮助可来电或面谈　详情

我在试用期内未签署劳动合同，试用期内公司培训要求签订培训协议

当面咨询律师

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在何种情况下，企业不必支付经济赔偿金

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针对协商解除劳动合同单位要怎么赔偿

协商解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若违

员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗？

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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

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公司与员工签订劳动合同样式

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