法律咨询

如果前十二个月中有三个月的产假，平均工资该怎么算

民事相关

2017-04-25 16:32:24

你好，1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

N 1赔偿前十二个月有两个月是产假工资怎么算？有一个月是待

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资标准是多少

试用期工资标准是多少

01:28

对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护

外观专利无效

对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护

外观设计专利什么情况下无效?

外观专利无效

外观设计专利什么情况下无效?

还有就是12个月里有4个月是产假，怎么计算平均工资？

你好， 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果

工资支付协议模板

工资支付协议模板

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

离婚诉讼状范文怎么写?

离婚诉讼状范文

离婚诉讼状范文怎么写?

产假工资按休假前12个月的平均工资计算。如果中间休假2个月，

可以申请劳动仲裁

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

十二个月当中,有三个月没上满勤,赔偿也按十二个月的平均工资吗

未满勤的三个月应剔除，不作为计算平均工资的月份

十二个月的平均工资怎么算

你好！从某个月开始倒数十二个月，将这十二个月的工资相加除以12。

前12个月中有休产假，计算遣散费时平均工资怎么算？谢谢

你好，前12个月平均工资为准，产假期间，工资按正常发放

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2575

12个月里有3个月产假，该如何计算月平均工资？

你好，产假工资待遇不变，因此还是按照该12个月计算平均工资。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1880

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1340

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1210

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1005

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 945

加载中