我妹妹于2015年8月被公司单方解除劳动合同，她提请劳动仲裁获胜，仲裁公司单放解除劳动合同违法，继续履行劳动合同。公司不服向二、三审上诉，但二、三审我妹妹胜诉。然而公司拒不支付诉讼期间拖欠的一年半工资，也不缴纳期间社保医保，公司多次逼我妹妹出差又不给出差费用也不予报销。2017年3月公司提出方案:让我妹妹休九个月医疗期，期间工资按北京市最低工资标准付每月一千多元(我妹妹合同工资月25000)，九个月医疗期结束后即和公司签解除劳动合同，同时把拖欠工资给付，社保等也补缴。 我妹妹不同意，认为医疗期中工资按北京市最低工资一千多元给不对。 请律师帮助！致谢!
其它综合
2017-05-03 11:13:23
共有8位律师解答
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您好！医疗期中工资按北京市最低工资不合理，公司应按照您妹妹的月均工资标准来支付。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
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可以人社局投诉或申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
