我是在工厂里面上班的。一个月工资也就四千左右，今天工作期间帮手压伤了。请问我修养期间的工资怎么算。老板按计时工资的底薪1700按天来计算。这样符合标准吗？
劳动纠纷
2017-04-20 09:31:48
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属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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你好，工伤休息期间按受伤前的实际工资发放。有需要可电话咨询。
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停工留薪期间工资待遇不变，这是原则。
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