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今年6月19日合同即将到期,现在休产假中5月3日产假到期,还有37天补休及本年度年假想请假,公司不批 如请假不批未上班是否算旷工?产假期间已经工作岗位被调整,不想续签合同,是否能拿赔偿金及失业保险?

民事相关
2017-04-27 09:04:31
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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