你好！本人于2016年11月中旬到东莞市凤岗镇某公司上班。到今天为止(2017年4月16号）都没签订过劳动合同。但有交过社保跟个税。老板把我开除了。两个月前工作上有过失，但是当时有相应的罚款。现在开除了，是否能获得赔偿。如果有，都有怎么赔偿。现在如果申请劳动仲裁，厂方会不会拿之前工作上的过失从新要求赔偿。如果厂里协商继续劳动关系，是否拒绝。拒绝后，是否还可以索要赔偿。
合同纠纷
2017-04-18 18:28:22
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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建议申请仲裁，要求赔偿违法解除劳动关系的经济补尝金和没签定合同的双倍工资差额。
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本人于2016年11月中旬到东莞市凤岗镇某公司上班。到今天为止(2017年4月16号）都没签订
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本人在一家高新材料工厂上班，因2016年12月31号（星期六）没去上班，在2017年1月3号才去上班
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