本人于2015年3月23日正式进入公司工作，合同签的是2015年3月23日到2017年3月23日，试用期为两个月，也就是3月23日至5月23日这两个月，后来由于公司要用另一个注册的公司给我们发工资，所以重新签了劳动合同，因此入职时间变为2015年5月1日，有效期两年到2017年5月1日，现在问题是，1、本人于2015年9月29日提前30天提出离职，公司要求我9月29日就走人，并要我10月10日办理离职手续，工资结算到9月29日，这样做合法吗？2，我现在发现公司没有帮我缴纳2015年3、4、5月试用期的社保，我可以要求公司补缴吗？但是我现在合同上写的是2015年5月1日的日期，以前3月23日入职的那份合同被公司收上去了，我工资卡有2015年3、4、5月的试用期工资发放记录，并且公司也用邮件发过入职日期为3月，并于当时3月份签订合同时，我拍下了一张入职时间为3月23日的工资构成表。请问这些证据能证明我在3月23日到5月23日为公司试用期吗？而公司没跟我在试用期缴纳社保，以此为依据要求公司补缴社保吗？谢谢各位
合同纠纷
2015-09-30 17:02:52
共有3位律师解答
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劳动关系应从你入职公司开始计算，你现在可以不要提出辞职，以公司未给你购买社会保险为由，单方解除劳动合同，要求公司支付双倍公司、经济补偿金、购买社会保险。
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有权要求补偿未缴纳社保的费用。且解除劳动合同时用人单位需支付相应经济补偿金。如有疑问或需帮助，可来电或面谈。追问：公司如果抵赖我2015年3、4、5月不是试用期、不承认工作过，我该怎么办？公司这样做是违法的吧？而且我提前30天通知离职，公司让我当天下午17点就走，还有一个小时班没上完，这合法吗？
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1.合法；2.可以去社保局要求公司补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
