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有个朋友，2014年8月13日入职，2014年10月13日签的1年劳动合同，2015年1月21日被通知因工作能力不足辞退，要求2015年1月23日离开，多支付一个月工资作为补偿，无年终奖，请问还能争取多一点经济补偿吗？

劳动纠纷

2015-01-21 12:14:15

你好，还可以要求一个月双倍工资的差额。
根据你的描述，公司补偿是合法的。
年终奖是根据什么来分配

追问：没有特别书面制度
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