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员工在公司工作了一个月，期间公司未对员工进行培训，也未签劳动合同，员工在不知道的情况下，工作中出现操作失误导致公司6000元经济损失，员工应该赔偿多少？

劳动纠纷

2017-04-16 16:58:47

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员工可以不赔偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

员工在提出辞职申请后，这时员工在合同有效期内失误对公司所造成

需要支付经济补偿金

广东尚尧律师事务所

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公司在员工不知情的情况下突然辞退员工，员工能否获得补偿，员工

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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由于员工工作失误造成公司损失6万元，员工应承担的最大赔偿比例

造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的，赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。

工作了7天，没有提前通知就被解雇了，公司拒绝支付工资，在月薪

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未签订合同的员工造成公司损失

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公司未与员工签定劳动合同怎样赔偿

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你好，一般可以教育局投诉解决

在没有到期的情况下签订实习协议，公司想要解雇我

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试用期内是否需要签署责任协议？

试用期内应签劳动合同。可签订责任协议明确责任，或通过劳动合同详细规定，确保双方权益不受侵害，避免纠纷

更换工作单位，年假是否已结清并重新计算？

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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗

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【分析解答】合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商；当事人不愿协商或者协商不成时，可以收集证据

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