以前公司每天上班十一个半小时，(正班八小时，三个半小时是1.5倍算加班费)现在以没有订单为由每天只上八个小时，只能拿到底薪，请问这是否违法？
合同纠纷
2017-04-11 08:38:54
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。追问：之前每月可以加班四天，现在以没有订单为由，每月的星期六，星期日全部休息，且每天只能上八个小时正班，总之没有加班之说，这是否违法？
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你好，不合法可要求支付加班工资。
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正常上班八个小时是合法的。追问：之前每月可以加班四天，现在以没有订单为由，每月的星期六，星期日全部休息，且每天只能上八个小时正班，总之没有加班之说，这是否合理？解答：合法，法律规定是每周工作五天，每天工作八小时的，如果超过，用人单位要给加班费，但不能强制要求用人单位提供加班的。
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以前公司每天上班十一个半小时，(正班八小时，三个半小时是1.5倍算加班费)现在以没有订单为由每天只上
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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我在的单位上班时间是上一天二十四小时，按八小时计算没有休息天像这种情况单位应不应该算加班费用？
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以前公司每天上班十一个半小时，(正班八小时，三个半小时是1.5倍算加班费)现在以没有订单为由每天只上
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以前公司每天上班十一个半小时，(正班八小时，三个半小时是1.5倍算加班费)现在以没有订单为由每天只上
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