本人2016年3月21日入职公司，签订合同。期间工作一直很好。2017年2月 公司就改了绩效方案 底薪打8折。必须完成公司给的任务，不然底薪就打折。 公司在2017年2月 要求员工必须签订员工薪资结构调整确认单。本人拒签，公司就针对我们不签字的员工。不给工作安排，只拿底薪。3月上了一个月班，就给一个月底薪。我可以申请劳动仲裁吗！
合同纠纷
2017-04-01 21:50:39
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你们应书面向公司提出异议，要求公司补齐工资。注意应及收集相关证据才行。
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