律师您好！ 我去年2月份入职一家知名公司（可能算是用工单位），但是合同签的是另一家公司（可能算是用人单位），我们被仍为外包员工（当时不知道是外包，招聘人说，项目初创，保密起见不能签知名公司）。 上周四上班单位人事找我沟通，要解除合同，但是没有补偿金，且下周一就不用上班了。理由是三个月前我跟随另一位领导工作时，有一个员工没入职就使用了。但是这个事情不是我决定的，后来我也同人事讲了。但是那个领导两个月前离职了，现在hr把这个锅甩给我要辞退我。 请问律师，我的权益应该怎么维护？ 工作了一年一个多月，应当补偿我多少？ 应该哪家公司补偿？ 盼复，谢谢您~
合同纠纷
2017-05-23 06:38:25
共有3位律师解答
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有签订合同的公司补偿。应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁索赔
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可以劳动仲裁索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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