您好！我的公司最近想和我解除合同，原因我估计是因为公司知道我近期有怀孕的打算。我和公司的合同明年4月底才到期。 我想请问如果和公司协议解除合同后发现自己怀孕了，并且推算出怀孕时间是在解除合同前，还能回头再找公司赔偿吗！ 如果不行，那解除合同时需要注意些什么问题才能将自己的损失减到最少呢？谢谢！
合同纠纷
2009-08-04 20:15:23
共有4位律师解答
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1.女职工怀孕后，单位不可以解除劳动合同；
2.解除合同时需要注意解除原因、经济补偿金、工资福利发放等事宜，需要具体问题具体分析。 -
如果公司和你接触劳动关系，你可以申请劳动仲裁，如果能够在仲裁期间证明已经怀孕则公司不能解除劳动合同
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女职工在孕期，单位不能解除合同。
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