原告悬赏10万赢官司！**集团某公司蓄意侵害员工合法权益！ 员工入职**集团某公司时，单位不给员工劳动合同。3个月后，员工到新成立的全资子公司（独立法人）工作。1年多后，员工受工伤，单位不为员工申请工伤。员工自己申请工伤时，单位又不提供劳动合同，并在员工治疗期间解除劳动合同。仲裁时，单位提供的是伪造的合同，主要内容与事实不符。从开始就是故意欺骗，而且后面在全资子公司工作也没有另签合同。现劳动者要求单位承担不签订劳动合同的法律责任。 为了这个看似简单的劳动纠纷，**集团某公司甚至请了专业律师，员工现在是疲于奔命医院、劳动局、法院、社保局，备受各种折磨。现为保护自己的合法权益，取得自己的诉讼主张，悬赏10万元请有能力的律师或个人、机构以打赢官司及达成诉讼主张！
其它综合
2017-03-25 10:25:38
共有3位律师解答
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说实在的，你自己已经提起过一次劳动仲裁，仲裁时的仲裁请求，以及庭审笔录对于你自己的主张会有自认的效力在，这个案子能操作的地方不明确，建议你先把有的材料，以及案件情况当面咨询律师意见。劳动仲裁也有一个起诉期限，要是过了就比较难主张自己的权利了，尽快去做。如有需要，可以来电咨询。
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只要是有证据就可以起诉对方的呀
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劳动合同是否是伪造，需看签字是否是你所签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
