我们企业的年休假，到第二年3月份作废。如果企业说我通知你们了，你们不休，不补偿的话，我们离职时可以申请劳动仲裁么？ 还有如果公司和我们因为绩效考核解除合同的话，前2年的年假我们都没有用。共计20天的，还有前年的调休假30天，如何向公司索要？劳动仲裁的胜诉如何？ 多谢了。
合同纠纷
2017-03-24 14:09:10
共有2位律师解答
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你们可以申请劳动仲裁，向单位索要年休假工资，对于年休假单位说通知你们员工了，你们没有休假，单位要承担举证责任；其他调休假，劳动者要承担初步的举证证明责任。追问：如果属实，前2年的年休假按照3倍工资补么？
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你好，你咨询的问题中涉及仲裁时效问题，建议你能当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
