法律咨询
公司欠员工报销一直不给怎么办?现本人已经离职
劳动纠纷
2019-04-22 04:22:39
共有10位律师解答
您好,建议您先与公司协商,也可以到劳动部门的保障监察大队投诉,或可直接申请劳动仲裁。
建议是申请劳动仲裁维权的
您好,可以申请劳动仲裁
你好,可以人社局投诉
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
您好 保留相关证据 及时申请仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
欠款不还怎么办
5430
公司欠兼职员工工资一直不发,怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
人咨询过
继续咨询
胡钦律师
广西荣楷律师事务所
追款赖帐不还怎么办
01:44
2345
离婚赔偿金的计算标准
赔偿金计算
取保候审补充侦查期限
取保候审期限
公司托欠员工的工资不给,我该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
人咨询过
继续咨询
李龙龙专职律师
广东广信君达律师事务所
个人欠款不还怎么办
01:23
2345
断绝父子关系经过什么手续
断绝父子关系
你好,公司拖欠工资不给,本人已经离职了怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施
人咨询过
继续咨询
公司欠工资不给怎么办?
可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
请问公司不报销医药费怎么办?
申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司欠本人工资不给怎么办?
属于拖欠劳动工资,这类案件我接触过,需要帮助咨询我,支持你!
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2030
如果他一直欠着不还,我们该怎么办?
那么可以去法院起诉,催讨债款诉讼时效是两年,注意不要过了
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1500
现在需要幼儿园给实习证明,幼儿园不给怎么办
你好建议和园方先进行协商
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1075
学校在实习期间不让自己选择工作是合法的吗?
你好,建议与学校协商处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
990
我想问劳动局什么时候上班
建议和单位协商,如果无法协商,可以向劳动监察大队投诉2月3日上班
人咨询过
继续咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17124
我是在工地上开卡车拉土方的司机,属于农民工吗?
你好,可以收集证据申报工伤,之后进行伤残鉴定要求单位赔偿
人咨询过
继续咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
825
他在理发店工作。当他去上班时,老板说最低工资是4000英镑。
法律分析:协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳
人咨询过
继续咨询
就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字
除了申请劳动仲裁,你还可以选择以下途径解决离职纠纷:1.与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;
人咨询过
继续咨询
劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1
人咨询过
继续咨询
正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其
人咨询过
继续咨询
2022-员工入离职管理制度范本
劳动合同
324
员工离职证明书模板
财会
324
员工在职及离职保密协议
公司解除试用
324
员工入离职管理制度范本通用版
公司解除试用
324
员工离职协议书范本
公司解除试用
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
北京律师
北京找律师
大兴区律师
大兴区找律师
北京劳动纠纷律师
北京劳动仲裁律师
北京劳动合同纠纷律师
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京房产纠纷律师
北京公司法律师
北京合同纠纷律师
北京婚姻家庭律师
北京交通事故律师
北京劳动纠纷律师
北京刑事辩护律师
北京债务债权律师