律师，您好。现在一家早教培训机构里上班，现在的单位没有和我签劳动合同，也没有给我交保险，我2016年5月27日正式入职的。昨天因为一些事情导火索，老板让中心主任逼着我辞职。本来我是打算直接走人，不写辞职报告，也不告知对方我不干了，但是今天上午我还是正常来上班了，结果我到的时候被告知直接做工作交接，还要我在今天签劳动合同。我没有交接，也没有签字，直接走了。我这样算不算被辞退？可不可以申请劳动仲裁？可以得到什么样的赔偿？如果我不去了，后期有家长退费或投诉对他们的影响会成为不赔偿我的理由吗？还有就是劳动仲裁的时候我需要提供什么资料证据呢？
劳动纠纷
2017-03-20 12:14:51
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你好！收集劳动关系证据：工资流水、工作牌等；可主张双倍工资赔偿。来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
