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我签的是无固定期限劳动合同，8小时计时制，加班费另算。现公司强行改为计件工资，合同未变更，收入大幅减少。加班加点地干才1千多，扣除保险、公积金后只有几百元，甚至未达到成都市最低工资标准。而且休带薪假无工资。以前计时工资扣除保险、公积金后有3千多。请问公司是否违法?我若要与公司打官司，要准备哪些证据材料?

劳动纠纷

2017-03-07 21:16:26

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实行计件工资的员工加班费如何计算

律师你好，我刚换了工作，现在是试用阶段，合同期3年，合同规定

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无固定期限劳动合同正规版

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广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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劳动合同纠纷 3600

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在一个工厂上班但老是放假工厂又不辞退我我主动辞职的话就要扣钱

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分公司签订劳动合同是否违法？

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请问现在公司给我们交90元，给我们个人扣款90元合理吗

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