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未签合同工作两年半被辞退，中间交了一年五险一金，可以要双倍工资陪偿和五险一金吗

劳动纠纷

2017-03-04 17:59:27

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以要双倍工资陪偿..
可以要双倍工资陪偿
可以申请劳动争议仲裁，依法维权。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25855

公司好几年了不签劳动合同，不给交五险一金,去劳动局高发可以所

可向劳动局投诉或仲裁

劳动合同范本(五险一金)

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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劳务合同交五险一金吗

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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工作九个月了，没有签订合同，公司给找的代理公司缴纳五险，主动

您好，可以申请劳动仲裁主张未签订书面的劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额，根据您在职时的工资标准

员工五险一金申请范文

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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劳务合同是否有五险一金

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工作8个月，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，可以要求劳动仲裁

试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资

保险公司劳动合同书范本

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

在用人单位工作一十四年未交五险一金

那可以申请劳动仲裁，或者起诉

五险一金可以一次性交半年吗

你可以向社保中心咨询

签半年劳动合同，可以不买五险一金吗

不可以，用人单位必须为劳动者购买社保，一金非必须购买。

我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

就是我本人已经签订了三方协议，并且按照协议上约定的时间报道入

实习期离职是否支付违约金，依据实习协议约定。应查看协议中是否有明确的违约责任条款，并根据条款内容决定

我现在属于事业单位试用期，能不能辞职

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

十一国定假是几天

十一法定节假日为三天，期间劳动者应休假。如遇特殊情况，可与用人单位协商调休或支付加班费。

公司经济性裁员2倍补偿是什么意思

经济性裁员补偿视情况而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿；若公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金。具体操

第一次面试没过，后来补录报了别的培训班过了，第一次培训班的费

根据具体情况定。如签订了培训服务协议且违反了服务期约定，则需按协议支付违约金。如未签订协议或未违反服

给别人介绍工作赚取差价费违法吗

赚取差价费需合法合规。正常介绍工作收取费用可行，但虚构事实骗取钱财违法。操作中应确保双方知情同意，遵

公司提供的续签合同，从原本的基本工资+绩效工资，+绩效工资。

如果您认为薪资结构的变更侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。在做出任何

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