律师，你休息了吗？我2014年7月28入职，16年6月才上保险，之前未签合同，17年2月因不签时间不否合同被辞职，我不会算保险，2倍劳动工资，以及经济补偿金，我目前工资3500元，麻烦帮我大致算一下，谢谢
合同纠纷
2017-03-01 15:32:44
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有7条
-
经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
-
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
-
可以人社局投诉
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
律师，你休息了吗？我2014年7月28入职，16年6月才上保险，之前未签合同，17年2月因不签时间不
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我是16年3月18日入职的，在17
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
我在公司上班5年多，从11年进公司签了次，13年签1次，14，15，16年到现在都没签，从进厂到现在
王军律师已解答获取解答 >
-
律师，我想咨询您一下，是这样的，我是15年.9月签的劳动合同，16年12月31到期，16年12
张兵律师已解答获取解答 >
律师，你休息了吗？我2014年7月28入职，16年6月才上保险，之前未签合同，17年2月因不签时间不
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工龄39年和40年的区别
行政纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
律师，你休息了吗？我2014年7月28入职，16年6月才上保险，之前未签合同，17年2月因不签时间不
马上提问
3456 位律师在线解答中...
19年社保新规定
其他
缴费年限是8年还是11年
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
为什么工作15年只能拿12个月的经济补偿金？
经济补偿知识
工作17年公司未买社保
劳动动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
没签合同工作23年突遭解雇
劳动动态
工作18年被辞退，可要求哪些赔偿？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师