央企，工龄35年，年龄50岁，医疗期已满，公司要解除劳动合同可以吗？?偿怎么算。
劳动纠纷
2017-02-27 10:57:57
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您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。单位违法辞退的话，是要支付经济补偿金的，一般工作一年有一个月工资的经济补偿金，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
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医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。具体您可以来电咨询，为您详细分析。
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公司无故解除的话，有赔偿金的，另外还可主张经济补偿金。建议来电咨询，给您详细意见
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