工作九年，用工单位没有签劳务合同，没有三险一金，公司要求签解聘协议，我能要求什么补偿，补偿标准是什么
合同纠纷
2017-02-24 16:27:18
共有7位律师解答
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您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。违法辞退的话，一般是要支付员工经济补偿金的，一般是工作一年支付一个月工资的补偿，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
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有工资条 银行工资流水 考勤记录等能证明劳动关系的证据么? 可以要求补缴社保和赔偿的 对方现在是什么态度呢？ 建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！
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可以劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
