法律咨询
产假工资之前已经多发了半个月,因她是15号开始休的,我们按全月发的。现在产假结束,说要延后几个月上班,现在又问公司要生育津贴,请问该怎么处理。
劳动纠纷
2017-02-23 13:15:48
共有2位律师解答
生育津贴是社保给的啊
生育津贴是社保给的啊
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假怎么休
3265
公司就先行给我发放了产假工资,公司在发放生育津贴时说要扣除之
您好,您的具体问题是什么
人咨询过
继续咨询
生育津贴申请表
常用文书
324
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
婚假多少天?
01:24
2345
收养子女可以休产假吗
民法典
832
收养孩子如何休产假
民法典
723
我现在在休产假,产假到期就过年了,公司在过年前会发年终奖,产
您好,向劳动部门投诉..
人咨询过
继续咨询
申请生育津贴委托书范文
资源授权
324
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
收养能不能休产假
民法典
692
员工产假在10月9日结束,她的产假工资是否要核算国庆假7天工
是包含在内的
人咨询过
继续咨询
休产假申请书格式模板
常用文书
324
休产假三个月的工资照发,休完产假就提出辞职,公司要求把三个月
这个是申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我现在怀孕一个半月,几个月后要休产假。
按照规定,怀孕后需要办理准生证及向社保机构办理妊娠证明。这两个证明中需要单位出具证明。那个时候单位自
人咨询过
继续咨询
提前离开公司,不让你走怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
无法到达公司工作,向老板请假,事后老板因事假扣除工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
如果我去火锅店干签一年的合同干了6个月不想干了但是我还是学生
从法律角度看,提前解除劳动合同的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。选择哪种方式需考虑实际情况
我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
法定节假日加班七个小时,我有一个小时的哺乳假。我在法定节假日
哺乳假的规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本
未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资
你好,案件现在解决了吗?
我想问下女职工在休产假期间,是否享有工资
你好,休产假期间是有工资的,按照休产假前的正常薪资水准发放。
一直以为是总公司员工,最近一审判决我与总公司没劳动关系,那我
这个问题有点复杂,我需要先了解一些具体情况。你和分公司是否签订过劳动合同?分公司注销后,总公司是否承
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权