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因为公司经营不善，我司提出辞退一个工作6年的工人（解除劳动关系），公司未与工人签合同，但帮工人缴纳了6年社保，6年的工资都是从老板私人的卡上发放。现在这个工人要求补偿12个月的工资，是否合理？工资标准怎么界定？

劳动纠纷

2017-02-22 18:15:07

你好，虽未签订书面劳动合同，但双方已经构成事实劳动关系。公司单方解除劳动关系没有法定理由或不符合公司规章制度规定的。属于违法解除，应当根据员工的工作年限支付双倍的赔偿金。建议单位在解除劳动关系时采用一些技巧，以避免损失。
处理解除劳动关系、辞退需要一定的技巧和程序，否则会给公司带来违法解除赔偿金的后果
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解除劳动关系后单位有什么义务

试用期内，公司未与本人签订劳动合同。当我在工作两个半月后申请

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

怎样解除同居关系

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共同共有更改产权比例是如何的

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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

劳动者以公司未缴纳社会保障为由，单方面终止与公司签订的劳动合

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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未签合同解除劳动关系

用人单位没有签订书面劳动合同依法应当支付双倍工资，同时用人单位违法解除合同，应当承担赔偿责任。

没有解除劳动关系，就停交社保。

不合法，如果仍在该单位工作，可以要求补交并支付双倍工资。

没有解除劳动关系，就停交社保。

没有解除劳动关系，就停交社保。

如未解除劳动关系，应继续缴纳。

实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企

员工上班时间多次私自外出，公司能解雇吗？

根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

如何计算超过试用期的赔偿金？

需要先确定劳动关系是否解除

中学请病假需要多长时间？学校可以强制休学吗？

可以找学校办理休学手续

合同到期后单位不给续签怎么办

合同到期不续签，可获补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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