您好！我是上海地区公司一司机，在实习期六个月之间，公司因路不是很熟悉的理由，通知解聘。面试时我曾告知道路不是很熟悉。实习期之间也没有因我工作原因给公司造成任何经济损失。但人事首先让我个人写辞职申请。请问公司和人事这样做符合劳动法吗？这样情况我除要求结算工资外，有权力提出解聘补偿吗？
交通事故
2017-02-10 17:16:33
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律师解答共有5条
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如果员工本人写了辞职申请，没有补偿；如果单位方面接触合同，有经济补偿金或者赔偿金。
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如果你已经提了辞职，不能要求补偿了。
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如果是实习期，则公司有权解除合同，但为什么是实习，是未毕业吗,也可以直接咨询12333。
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