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我在入职之前进行了培训签了培训合同，入职后签了劳动合同是三年的，现在到3月1号入职1年半，现在想辞职公司要7000千块钱的培训费是正常的吗？

劳动纠纷

2017-02-08 10:34:12

如果有相关技能培训，可能是有服期的，服务期不满一般可以要求培训费用，可以与公司协商一下。
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就业协议是劳动合同吗

劳动合同纠纷 13654

你好我现在试用期三个月，公司不想辞职，但试用期前培训三个月

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同终止后培训协议还有效吗

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我在之前公司签的3年合同，上面写的如果不到3年辞职的话需要按

你好：公司给你组织过培训吗？花费多少

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同未约定工资有什么风险

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实习期六个月，在入司之前签订了劳动合同，所以想辞职，到底用不

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

一直在这儿学一共做了10个月了现在想辞职了但是签了两年合同，

劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用

关于劳动合同的违约金问题

如果在签订劳动合同时没有约定违约金，就不存在违约金问题。在解约时提前30日通知最多承担返还培训费

关于劳动合同和培训费的问题

因单位违法而解除劳动关系，不属于违约，不需承担违约金。

劳动合同关于违约金的问题

计算不合理。

劳动合同的违约金问题

1、如果是签约公司派你到国外总公司学习工作，费用不是签约公司支付，并不能证明你与签约公司不存在劳动关

本人为离职员工，原公司涉嫌违法

法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话

你好。请问劳务合同干不满一个月只开50%工资合法吗

不合法。应支付实际出勤工资，如用人单位拒绝，可采取以下措施：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部

合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系

可以随时终止。合同到期未续订时，员工应书面通知用人单位终止劳动关系，并保留好相关证据。如用人单位提出

离职补偿金在，月平均工资高于当地平均工资3倍的情况下补偿多少

离职补偿按月工资3倍支付。操作：1.确认实际工作年限；2.计算月平均工资；3.按3倍支付，不超12年

我在就业过程中无法与雇主签订书面劳动合同，应该怎么办呢？

无法签劳动合同时，应：1. 与雇主沟通，了解原因并尝试解决；2. 保留证据，如沟通记录等；3. 若协

深圳公司搬迁至江门有补偿吗

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去

针对试用期期限届满后是否可以再延长

试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

珠海劳动合同纠纷律师费?

法律分析：律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多可以采取协商收费的办法。一般是按照诉讼标

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