我是一名IT职员，2008年2月被公司已研修的名义送到日本工作，并签署了2年服务期协议，如因个人原因违约培训费用一十四万余元。 现得知公司2007年6月至2008年4月间以社平工资为我们缴纳五险一金，违反了我市关于缴纳社会保险费的相关规定，我想咨询的是，我以根据劳动合同第七条此为依据提出离职是否属个人原因，是否还需向公司缴纳培训费。谢谢！ 我的劳动合同第七条第（六）款规定有以下情形之一的，乙方（本人）可随时以书面形式通知甲方（公司）解除劳动合同， 1。略。 2。略。 3。甲方未按本合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险费或提供劳动条件的。 根据第3条规定，我如果提出离职是属于我违约吗？谢谢
合同纠纷
2009-09-09 08:04:56
共有1位律师解答
-
因单位违法而解除劳动关系，不属于违约，不需承担违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
