律师老师好，我在公司同一岗位已工作9年，从2015年开始公司本岗位就一直由我自己开始负责了。现在公司来了一个新领导，在签订本年劳动合同时将“劳动报酬”中的第二十一条更改为：甲方根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。如乙方认为不适应甲方调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。请问老师如果我签约的话将来如果公司以工作能力为由对我调岗降薪若我申请仲裁要求公司补偿还能不能得到支持？如果不签约的话公司肯定要求我自己离职，那我能不能得到补偿？如果申请劳动仲裁的话，是在合同签订后公司对我调岗降薪后比较好？还是在拒绝签订劳动合同公司让我离职的时候比较好？
劳动纠纷
2017-02-15 17:53:48
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第三个问题，单位正式辞退你的话，提起劳动仲裁更好一些。
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可以人社局投诉
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您好，建议人社局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
