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合同上写的基本工资是3000，岗位津贴是7000，这样公司可以避税和交最低保险，这样合法吗？产假工资怎么算

劳动纠纷

2017-01-18 12:09:32

产假期间区分以下情况记发工资：
单位缴纳生育保险的，由保险基金支付产假津贴，标准是单位的平均工资。
单位没有缴纳生育保险的，由用人单位支付产假工资，标准为本人原工资标准。
你好，不合法，申请劳动仲裁
您好，标准为本人原工资标准
你好，不合法，建议申请劳动仲裁
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