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员工8月25日入职，次年1月20日协商一致解除劳动合同。试用期工资4000，转正5000。前12个月平均工资怎么算？

劳动纠纷

2017-01-18 11:20:45

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
建议咨询社保部门
您好，按照实发工资按月份平均即可。
这几个月的平均工资
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

9月17日入职，试用期一个月，试用期工资4000，转正后50

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

双方协商一致解除劳动合同协议书

合同范本 324

双方协商一致解除劳动合同协议书

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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试用期劳动合同怎么解除

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劳动合同时间未满，无故辞退，3.30号入职-9.28号辞退，

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

通用版协商一致解除劳动合同协议书

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

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合同试用期离职有没有违约金

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试工期3个月，第一个月就签了劳动合同，第二个月是10月30日

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

协商一致解除劳动合同协议范本专业版

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如何计算员工一个月内被辞退的工资？每天出勤工资2000，6天

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

我6月16日与公司签订劳动合同，试用期3个月，到10月16日

推迟一个月无所谓。。。

1月20日入职，试用期一个月，即2月20日转正，4月1日添加

你想问的是什么？

我于今年3月18号签订的劳动合同，合同规定试用期为2个月，到

按试用期工资支付补偿金

请问是否有可能领到半个月薪水：我是于2003年12月15日进

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然后向老板明确提出离职，老板不同意，该怎么办？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

没有签订劳动合同，解除离职签证有用吗？

结合具体情况判断

签订劳动合同与社会保障支付单位不一致

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请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

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