合同上写的基本工资是3000，岗位津贴是7000，这样公司可以避税和交最低保险，这样合法吗？产假工资怎么算
劳动纠纷
2017-01-21 19:00:55
共有5位律师解答
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您好，可以向劳动稽查大队投诉。
产假工资：
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。 -
你好，不合法，申请劳动仲裁
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你好，建议，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
