1.我休产假时间为158天+30天纯母乳假，公司应该发放我工资时间是否为158天 ？ 2，我工资为：标准工资2900+交通费100+增加给400+全勤奖300，我产假期间的工资该怎么计算？具体计算公式是怎样的？
民事相关
2017-01-17 15:33:49
共有2位律师解答
-
你好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
-
你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
