我是一个食品厂工人，只因厂里管事不公平 ，再加上我是一个计件工人，由于我所生产的货被记货员记给其他工人，之后跟管理人大吵了一架，所以弟二天没去上班，本来说开会处理清楚这件事我就回去上班，结果老板会也没有开，最后还不了了之，现在我回去拿工资，老板居然克扣我一半的工资，我应该怎么办？可以提起法律诉讼吗？我的胜算是多少？
合同纠纷
2017-01-17 15:31:33
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你们签订劳动合同了吗？
向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁追问：你好，律师，没有劳动合同，任何书面形式的厂规要求都没有，并且我们第二天没有上班是因为头一天晚上吵架的事情没有任何人采取有效的解决办法，而且对于这样不公平的事情发生不止一次两次了，总是一而再再而三的发生，每次都是不了了之，或者就直接是不过问，我们一起来上班的有四个人，然后老板就说我们是自行离职，还说要按旷工扣除我们的工资，并且管理员是我们工厂老板娘的亲生弟弟，还说要每个月扣除我们300块生活费，从我们来这里上班的时候开始计算到离职的那个月，还说另外还要扣除半个月工资，工厂会计说是要给我们一点惩罚【工厂会计是老板亲生女儿，平时工资都是她发】，并且14号的时候我打电话问工资，工厂会计说跟老板商量了要每个月扣除我们300生活费《没有说扣半个月工资》，然后叫我这个月16号去拿工资，可是当我到了厂里会计出而反而，又说不扣生活费，只扣半个月工资【只因工厂几个月以来生意都相对以前不是很好，加上工人增加，因此放假时间有点多，放假工厂不做饭，所以她自然没有理由扣除我们没在厂里吃饭的生活费】，如果答应厂里的要求就相对于说要扣除我们4000～5000左右的工资，我应该怎么办？追问：至于当晚吵架的原因有当事人在[除了管理员还有跟我们一起上班的同事]并且有当晚吵架的录音，还有有关于【开会解决清楚此事就去上班的录音】，对于这些情况，我有相关的法律权益吗？ -
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