黄律师你好，我想咨询一下关于劳动关系的法律问题。 本人于2000年进入xx限公司上班，08年调到其下属的冠海造船工业有限公司工作，从2012年起公司开始裁掉工龄短的员工，并开始断断续续地拖欠工资，社医保也出现断交，所有员工于2014年6月份向连江县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当时船厂方面提出调节，但是并没有出具体的发放薪资日期。员工于7月份向连江县法院提出诉讼，法院判决书于10月生效，在声讨无果后，申请了强制执行。然而，欠薪问题依然无法得到解决。 虽然船厂已经无法继续正常运营，但是并没有申请破产。冠海船厂的一分部场地在2014年7月租给马尾造船制作分段，另一部分在2015年9月租给xx集团的一家公司制作桥梁钢结构，租金据说达到每月几百万元。而且老板不断变卖厂里的物资，但所得资金并没有纳入公司账户，而是据为己有。现在xx集团已被列入全国失信被执行人名单中。 本人于2014年办理了待岗手续直到现在，我的社医保关系都还保留在xx公司，而且社医保已经断交多年，但现在公司人去楼空，我该如何处理我的社医保关系？并如何维护公司所欠我的工资和工龄的权益？望指点迷津，本人不胜感激，谢谢！
合同纠纷
2017-01-13 11:12:18
共有2位律师解答
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你好 你可以当面洽询律师 你的情况是可以申请劳动仲裁的。
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直接申请执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
