公司员工下班途中遭遇车祸，肇事司机逃逸，后经交通部门查找，肇事司机被逮捕，现肇事司机无力支付受伤员工住院期间费用，肇事司机已被事故科拘留，现受伤员工要求公司为员工申请工伤认定，这种情况是否合理？令在法律允许的情况下，公司该如何在保障员工权益不受损的情况下，将公司的损失降到最低？
交通事故
2017-01-17 18:58:06
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根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。如果给别人造成了损失，那么就需要按照责任认定书来承担赔偿，但是如果是在履行职务行为的过程中发生的事故，那么对方的损失雇主（也就是你方的单位）是需要进行赔偿的。这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程：工伤认定-------->工伤鉴定------------>工伤赔偿。如果构成了刑事犯罪，那么重点应该放在如何争取取保候审，如何争取缓刑。如何赔偿，以及具体如何做，因为你提供的信息太少，不够清晰，当前无法给出准确回答，因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。
需确认的问题：你有没有对方的身份证、驾驶证、行驶证、交强险信息?事故是什么时候发生的？事故是发生在山东 德州 临邑县吗？有没有交警部门出具的事故责任认定书？是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？
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