法律咨询

企业扣员工每月工资30%做安全风险压金，进行考核，发生事故将被扣除，这样合法吗

合同纠纷

2017-01-10 20:06:01

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请假扣3倍工资违法吗

员工工伤记过处分，被扣绩效%5，非违规操作。管理人员连带责任

根据《劳动合同》的约定处理

企业工资专项集体合同

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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个人所得税专项扣除是扣工资吗

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单位员工待岗一个月，把工资和奖金全扣了，这样做合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

×××企业工资集体协商协议书

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司每月扣我们岗位工资的30%，到年底考核，如完不成经营目标

公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

企业工资专项集体合同书

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公司每月扣我们岗位工资的30%，到年底考核，如完不成经营目标

公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

公司扣了我的责任保证金、10%的绩效奖和半个月的工资，我是否

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分2

我在一家设计院工作，每月发工资单位都给扣效益工资的20%，每

只要单位规章制度有明确规定,应当是合法的.

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你好，是什么内容的贷款呢

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协议可以作废。处理方式：1.协商变更协议内容；2.达成补充协议，明确未尽事宜；3.如协商不成，向法院

您好就是现在他说合同里有我并不记得我就说我不同意因为是霸王条

你好，具体什么合同？建议详述

并支付了一定的费用，现在不想去收费能退吗？

你好，按照合同约定处理

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