你好！ 我是一名电工与公司签的是三年合同从2010年1月1日至2012年12月31日止，因不想在此公司工作下去于2011年7月17日提出辞职9月24日才没上班，在这两个月里公司一直是以合同期未到、找不到人挽留我，我由于考虑到还有2000元责任保证金在公司压着和上万元钱的工具在我手里没人和我交接怕公司找麻烦，故一直等到有人接替我才离开（9月16日做的物资交接15日至23日做的工作交接）。 9月20日也就是我离开前的第三天，由于这天是公司抄水电表的日子，我带着新来的水电工抄表，发现总水表与上个月数字差很远，经检查发现生活水池自来水进水口的浮球阀卡死关不住水导致水满向池内溢水管溢水达2000多立方，公司就以此为理由说是我的责任，2000元钱和半个月工资到现在没给我，也没告诉我处理结果。 在2010年年终总结大会时，老总说要从员工工资里提10%作为绩效奖年终发从2011年1月1日执行，虽说我没满一年就离职了但是从我工资里面扣的应该退还给我。
劳动纠纷
2017-10-17 17:15:55
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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 -
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
