我在2015年5月与用人单位签订了劳动合同，合同地点为A处的外派财务总监，合同与总部签订，合同期为3年，当时薪资为每月2万，14薪。2016年7月，公司由于在B处又收购了一家单位，被派往B处救火任职，当时并没有更改合同，承诺17年给15薪。最近公司要进行薪酬改革，又要将薪酬更为14薪，而且更改为每月薪资的60%当月发放，40%作为年底的绩效。如果我不同意这种发放方式，就得走人，请问我走人用人单位能给我什么补偿？谢谢！
劳动纠纷
2017-01-08 18:42:00
共有2位律师解答
-
可以要求对方支付经济补偿金，如果对方违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金
-
可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
