我与单位连续签订了两次三年期合同，最近一次合同到期时间是2014年10月，人力工作失误尚未续签合同，目前我不想续签并要求离职，能否要求补偿双倍工资？但是人力以我应属于无固定期限合同为由拒绝赔偿，是这样么？
合同纠纷
2015-03-09 23:32:32
共有5位律师解答
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你好，连续签订两次固定期限合同后应该订立无固定期限劳动合同，你这种情况不符合双倍工资补偿，建议双方协商处理
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你现在是旡固定期限劳动合同，用人单位不能轻易解除合同，如果你提出辞职可能得不到补偿。
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劳动合同到期 因单位原因没续签合同 单位应当补偿劳动者
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