用人单位在给劳动者调岗时，劳动者不同意，于是用人单位强行给劳动者放假，这要不要补尝并合法吗
合同纠纷
2017-01-15 10:27:37
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
支付放假期间工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
用人单位在给劳动者调岗时，劳动者不同意，于是用人单位强行给劳动者放假，这要不要补尝并合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
用人单位没有为劳动者购买社保，并解聘劳动者，劳动者是否能向单位要补偿
王伟律师已解答获取解答 >
-
用人单位不想劳动者上班，但不愿解出劳动合同，劳动者想得到该有补尝
窦娟律师已解答获取解答 >
-
用人单位与劳动者未签订劳动合同，，用人单位无理要劳动者休息2个月以上的假期，劳动者什么补偿得到吗？
陈洪波律师已解答获取解答 >
用人单位在给劳动者调岗时，劳动者不同意，于是用人单位强行给劳动者放假，这要不要补尝并合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
用人单位在给劳动者调岗时，劳动者不同意，于是用人单位强行给劳动者放假，这要不要补尝并合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动纠纷
用人单位随意辞退劳动者
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位随意辞退劳动者
劳动争议案例
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
劳动者
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位随意辞退劳动者
解雇裁员知识
用人单位随意辞退劳动者
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师