法律咨询

公司考勤守则规定一个月迟到三次算旷工一天，是否合法？

合同纠纷

2017-01-05 11:49:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

今天周六上班，政策是迟到一小时算旷工一天，且要扣三天工资，这

对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期不加班算旷工吗

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因迟到一次或旷工罚款，是否合法？

迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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公司规定迟到15分钟，记旷工一天，扣两天工资。合法吗？

您好，可以申请劳动仲裁

工厂迟到一小时当作旷工，旷工要扣三天工资，我迟到的一小时白干

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

旷工一天，扣罚三天工资，是否合法？

你好:这是不合法的

迟到半小时以上可以算旷工半天吗？

规定不合理。

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迟到三次按旷工扣钱，是否违法

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旷工一天，但是公司按旷工三天计算！合法吗？

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在合同纠纷案件中，证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约

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